关于在职职工上学期间的工龄认定问题，这是一个涉及具体情境和法律规定的问题。以下是对此问题的全面解析：
一、经单位批准参加学习的情况
脱产学习：
- 如果职工在1970年至1978年期间进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习，且为国家职工，其学习期间通常计算为连续工龄。
- 1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，在校学习期间一般不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。特殊情况下，如入学前已为国家正式职工且符合特定条件，其学习时间也可能计算为连续工龄。
- 若职工经单位批准参加脱产学习，且学习期间单位继续支付工资并缴纳社会保险，则该学习期间可以计入工龄。
不脱产学习（在职学历教育）：
- 职工利用业余时间参加夜大、函大、电大、自考等在职学历教育学习，其学习期间一般应计算工龄，因为这种学习方式不影响职工与单位的劳动关系及正常工作的开展。
- 半脱产学习，即部分时间学习、部分时间工作的情况下，工龄计算通常也不受影响。
定向培养与委托培养：
- 由用人单位定向培养的职工，在上学期间，工龄通常连续计算。
- 职工由单位委托代培，且在培养协议中明确规定学习期间计算工龄的，按照协议执行。
二、未经单位批准或自动离职上学的情况
- 如果职工未经单位批准或自动离职去上学，且学习期间单位停发工资并停止缴纳社会保险，那么其学习期间将不计入工龄。工龄将从重新参加工作之日起计算。
三、因私出国（境）留学的情况
- 公派出国（境）学习的职工，在学习期间仍保留公职的，可以计算工龄。
- 因私出国（境）留学并在国外取得硕士以上学位的职工，其学习期限在一定条件下也可能计算为工龄，但具体政策需根据地区和单位规定而定。
四、总结与建议
- 在职职工上学期间的工龄认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。
- 职工应了解自己的权益，并在遇到疑问时积极与单位的人事部门沟通。
- 如果无法解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求法律援助。
- 必要时，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解析能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。