关于公职人员违规违法后工资待遇问题的规定，主要依据相关法律法规和政策文件，以下是对此问题的详细解答：
一、公务员违法违纪后工资待遇处理
被采取刑事强制措施期间：
- 取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
- 经审查核实后，如不构成犯罪或不被行政处罚，恢复工资待遇并补发；如构成犯罪或受到行政处罚，则按处分决定或处罚决定执行。
受到刑事处罚：
- 拘役或管制：拘役期间停发工资，期满后按新任职务确定工资；管制期间职务未变则工资照发。
- 有期徒刑宣告缓刑：职务未变则继续按原工资标准发放；职务调整或工龄变化则重新确定工资。
- 有期徒刑（非缓刑）：从羁押之日起停发工资，服刑期满后按降低后的职务级别确定工资。
- 被判处无期徒刑或死刑：取消原工资待遇。
受到行政处罚：
- 降级、撤职：次月起按新任职务确定工资，同时降低级别和工资档次。
- 开除：次月起停发工资。
二、事业单位工作人员和机关工人违法违纪后工资待遇处理
被采取刑事强制措施期间：
- 取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，发放生活费（标准可能因地区而异）。
- 经审查核实后，如不构成犯罪或不被行政处罚，补发工资；如构成犯罪或受到行政处罚，按规定执行。
受到刑事处罚：
- 拘役或管制：拘役期间停发工资，期满后按新聘岗位确定工资；管制期间岗位未变则工资照发。
- 有期徒刑宣告缓刑：岗位未变则继续发放工资；岗位或聘用年限变化则重新确定工资。
- 有期徒刑（非缓刑）：从羁押之日起停发工资，服刑期满后降低岗位等级或撤职。
- 被判处无期徒刑或死刑：取消原工资待遇。
受到行政处罚：
- 降低岗位等级或撤职：次月起按新聘岗位确定工资。
- 开除：次月起停发工资。
三、总结与注意事项
- 公职人员违法犯罪后的工资待遇调整遵循“过错与责任相适应”原则，既体现惩戒性又保障基本生活。
- 年度考核影响：受处分当年考核不得评为优秀，处分期内可能直接定为“不称职”或“不合格”。
- 经济赔偿：因违法行为造成单位损失的，需承担赔偿责任。
- 申诉救济：对处分决定不服可在规定时间内申请复核或提出申诉。
如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。