工人的失误导致的事故，雇主不一定需要承担更多责任。具体责任划分需根据事故的具体情况、工人的职责、雇主的安全管理措施等多个因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工人职责与过错：

   • 如果工人在工作过程中因违反安全操作规程或疏忽大意导致事故，其个人可能需要承担一定的责任。这种情况下，雇主的责任可能相对较轻，尤其是如果雇主已经提供了必要的安全培训和防护措施。

2. 雇主的安全管理责任：

   • 雇主有责任确保工作场所的安全，包括提供安全的工作环境、制定并执行安全操作规程、为工人提供必要的安全防护装备等。
   • 如果事故是由于雇主未能履行这些安全管理责任而导致的，那么雇主可能需要承担更大的责任。例如，如果工作场所存在明显的安全隐患，而雇主未采取任何措施来消除这些隐患，那么雇主在事故中的责任就会更重。

3. 法律规定与赔偿：

   • 根据相关法律规定，对于工伤事故，无论工人是否有过错，只要其是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，通常都可以认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。
   • 赔偿的具体金额和方式会根据事故的严重程度、工人的伤残等级、工资水平等因素来确定。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如工人故意造成事故或严重违反安全规定，雇主的责任可能会相应减轻或免除。但这需要具体案件具体分析，并依据相关法律法规来判断。

综上所述，工人的失误导致的事故并不意味着雇主需要承担更多责任。责任的具体划分需要根据事故的具体情况、工人的职责以及雇主的安全管理措施等多个因素来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。