员工工作错误造成的损失，管理人员通常不直接承担责任。具体分析如下：

1. 员工责任：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，如果员工在工作中的错误导致了损失，且该错误属于故意或重大过失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的额度有一定限制，即每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 管理人员责任：

   • 管理人员一般不直接为员工的工作错误承担责任，除非管理人员在监督、管理或培训员工方面存在明显疏忽或过失，且这种疏忽或过失直接导致了损失的发生。
   • 在某些情况下，如果管理人员对员工的错误行为知情但未采取适当措施防止损失扩大，也可能需要承担一定的管理责任。

3. 综合考虑因素：

   • 在判断员工和管理人员是否应承担责任时，需要综合考虑多种因素，包括员工的过错程度、损失的性质和大小、劳动合同和规章制度的约定、单位的管理责任等。
   • 如果损失是由于不可抗力或正常工作风险导致的，且员工和管理人员都尽到了应有的注意义务，那么他们通常不需要承担责任。

综上所述，员工工作错误造成的损失，主要由员工本人根据其过错程度和劳动合同的约定来承担相应责任。管理人员一般不直接承担责任，除非他们在监督、管理或培训员工方面存在明显疏忽或过失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。