保安请病假一个多月一般是有工资的，但具体数额需要根据实际情况计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：根据《劳动法》和相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区、行业及企业规定而有所不同。

2. 病假工资的计算方式：

   • 一般规定：病假工资通常按照员工基本工资的一定比例支付，这个比例可能因地区而异，一般在60%至100%之间。
   • 具体计算：需要知道保安的基本工资、病假工资比例以及病假天数。例如，如果基本工资是3000元，病假工资比例是80%，病假天数是30天，那么病假工资就是3000元×80%÷30天×30天=2400元。

3. 特殊情况：

   • 如果保安的劳动合同或企业规章制度中有特别关于病假工资的规定，那么应当按照这些规定执行。
   • 如果保安请病假期间，企业为其缴纳了社会保险，那么病假工资可能会受到社会保险支付标准的影响。

4. 建议：

   • 保安应当查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解病假工资的具体规定。
   • 如果有疑问或争议，可以与用人单位的人力资源部门沟通，或者咨询当地劳动监察部门。

综上所述，保安请病假一个多月是有工资的，但具体数额需要根据保安的基本工资、病假工资比例以及病假天数来计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。