关于“已经过去10多年了交通肇事罪会开除吗”的问题，结论是因具体情况而异，以下是详细分析：

1. 公职人员情况：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，通常会被开除。
   • 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般也应当予以开除，但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。

2. 一般企业员工情况：

   • 对于一般企业的员工，是否因交通肇事罪被开除，主要取决于企业内部的规章制度以及具体的管理决策。
   • 如果交通肇事行为对员工的工作产生了极其严重的负面影响，或者给单位带来了不可挽回的损失，那么用人单位可能会作出辞退这名员工的决定。
   • 但如果交通肇事行为情节不那么严重，或者企业规章制度中并未明确规定此类情况下必须开除员工，那么企业可能不会开除该员工。

综上所述，已经过去10多年的交通肇事罪是否会导致开除，需要具体分析涉案人员的身份（公职人员或一般企业员工）以及交通肇事行为的具体情况和后果。如果你或你身边的人面临此类问题，建议根据具体情况咨询相关单位或专业人士以获取准确的答案。