工作没有满一个月被辞退，是否有补偿，需依据具体情形判断。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若用人单位无正当理由辞退：

   • 这属于违法解除劳动关系。即便工作未满一个月，劳动者也有权获得赔偿。
   • 赔偿标准通常按半个月工资支付，这里的“工资”是指劳动者实际工作期间应得的工资。

2. 若因劳动者自身过错被辞退：

   • 如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动关系，通常无需支付赔偿。

3. 若用人单位以不符合录用条件为由辞退：

   • 需证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者不符合该条件。若无法证明，辞退行为可能被认定违法，需支付赔偿。

在协商赔偿事宜时，劳动者可与用人单位进行沟通。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

综上所述，工作未满一个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的合法性和具体情形。劳动者应根据自身情况，依法维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。