没有盖章的离职协议一般是无效的。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律解释

在劳动法律关系中，离职协议作为双方就离职事项达成的一致意见，通常需要具备法定的形式要件，即双方当事人的签字或盖章。这是为了确保协议的真实性和合法性，也是协议生效的必备条件。

具体情况分析

1. 没有盖章的情况：

   • 如果离职协议仅有双方或一方的签字，但没有盖章，且没有其他证据能够证明该协议是双方真实意思的表示，那么该协议很可能被认定为无效。
   • 在某些特殊情况下，如果双方均认可协议内容，并且有其他证据（如电子邮件、短信记录等）能够证明双方确实达成了协议，那么即使没有盖章，法院也可能根据实际情况认定协议有效。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 盖章的重要性：

   • 盖章是法人或组织对外表达意思的一种重要方式，具有法律上的证明效力。
   • 在离职协议上盖章，意味着法人或组织对协议内容的认可，并愿意承担由此产生的法律责任。

法律建议

• 尽量要求盖章：在签订离职协议时，双方应尽量要求对方在协议上盖章，以确保协议的有效性和合法性。
• 保留证据：如果因特殊原因无法盖章，应保留好其他能够证明双方达成协议的证据，如签字、电子邮件、短信记录等。
• 咨询专业意见：在签订离职协议前，最好咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。

综上所述，没有盖章的离职协议一般是无效的。因此，在签订离职协议时，双方应确保协议具备法定的形式要件，即双方当事人的签字或盖章。如果因特殊原因无法盖章，应保留好其他相关证据，并咨询专业律师的意见。