合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型以及具体的合同条款。对于劳动合同而言，一般情况下若公司不续约会涉及经济补偿。以下是详细分析：

劳动合同到期不续约的赔偿情况

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
   • 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
   • 对于已经签订了无固定期限劳动合同的劳动者，合同“到期”的说法通常不适用。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

商业合同到期不续约的赔偿情况

1. 合同条款优先：商业合同是双方自愿达成的约定，它明确规定了双方的权利和义务。如果合同中明确规定了到期不续约需要支付赔偿的条款，那么公司就必须按照约定进行赔偿。

2. 法律法规参考：在大多数情况下，普通的商业合同中并不会明确规定到期不续约的赔偿责任。此时，需要参考相关的法律法规来判断，但通常情况下，除非有明确的法律规定要求公司在合同到期后必须支付赔偿，否则公司通常没有支付赔偿的义务。

3. 诚实信用原则：即使商业合同中没有明确规定到期不续约的赔偿责任，并且相关法律法规也没有明确要求，公司在处理合同到期的相关事宜时也应遵循诚实信用原则，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，合同到期不续签是否有赔偿，需要根据合同的具体类型和条款来判断。如果是劳动合同，一般情况下单位不续约会涉及经济补偿；如果是商业合同，则更多依赖于合同条款及诚实信用原则。如果您有具体的合同问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。