合同到期不续约是否能获得赔偿，这主要取决于合同的具体类型以及续约的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
用人单位不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且该决定不属于“维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
二、一般民事合同（如租赁合同）的情况
对于一般民事合同，如租赁合同，其到期不续约的赔偿情况则与劳动合同有所不同：
无特殊约定：
- 在一般情况下，若合同中未特别约定到期不续约的赔偿责任，则合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。例如，在租赁合同中，如果租赁期满，承租人选择不续租，且没有造成租赁物的损坏或其他违约行为，那么出租人通常不能要求承租人支付赔偿。
有特殊约定或造成损失：
- 若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。例如，在租赁合同中，若承租方在租赁期间对租赁物造成了损坏，影响了出租方后续的出租收益，即使租赁合同到期不再续约，出租方也有权要求承租方赔偿因此造成的损失。
三、建议与注意事项
- 查看合同条款：在合同到期前，双方应仔细查看合同中有无关于到期不续签的约定，特别是是否有经济补偿或违约责任的条款。
- 协商与沟通：如果合同到期不续约，双方应尽可能通过协商和沟通来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：在整个过程中，双方都应留意收集相关证据，如合同文本、沟通记录、损失证明等，以备不时之需。
综上所述，合同到期不续约是否能获得赔偿，取决于合同的具体类型和续约的具体情况。如果你面临这样的问题，建议根据上述分析，结合自己的实际情况，来做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。