关于“正规公司请一天病假扣多少钱”的问题，这实际上是一个涉及多个因素的问题，包括公司的内部规章制度、员工的连续工龄以及当地的最低工资标准等。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：

正规公司请一天病假扣除的工资，通常是根据公司内部规章制度来确定的，但不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 正规公司通常会在其内部规章制度中明确规定病假工资的计算方式和扣除比例。这些规定可能因公司而异，但通常都会遵循一定的合理性和公平性原则。
   • 病假工资的扣除比例一般会在日工资的某个范围内，如20%到30%，但具体比例需根据公司规定来确定。

2. 员工的连续工龄：

   • 根据相关法律规定，员工的连续工龄也会影响病假工资的计算。通常，连续工龄越长的员工，在请病假时能够获得的工资比例也越高。
   • 例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按实际工资的60%计发；而连续工龄满8年及以上的员工，病假工资则可能按实际工资的100%计发。

3. 当地最低工资标准：

   • 无论公司内部规章制度如何规定，病假工资的扣除都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的基本保障。

计算公式：

病假工资 =（实际工资 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数

其中，实际工资为员工的月工资收入；21.75为月计薪天数；计算系数根据员工的连续工龄确定；病假天数为员工实际请病假的天数。

具体示例：

假设员工小李的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且其连续工龄满4年但不满6年。若公司规定病假工资按照正常出勤月工资的80%发放（该规定未低于法定标准），则小李请一天病假应获得的病假工资为：

病假工资 =（5000 ÷ 21.75）× 80% × 1 ≈ 183.91元

维权途径：

若公司扣除病假工资的方式不符合法律规定，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，正规公司请一天病假扣除的工资，需根据公司内部规章制度、员工的连续工龄以及当地的最低工资标准来综合确定。员工在请病假时，应了解自己的权益和公司的规定，以确保自己的合法权益得到保障。