关于“拥护工人福利的救济方针”，这实际上是一个较为宽泛的话题，涉及多个方面的政策和法律措施。为了给您提供更具体、更有针对性的解答，我将从法律角度出发，结合我国现行的相关法律法规，为您阐述几个关键方面的救济方针。

1. 工伤保险制度：

   • 核心结论：工伤保险是保障工人福利的重要救济方针之一。
   • 详细解释：根据我国《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤事故或患职业病时，可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等多项福利。工伤保险制度为工人提供了经济上的保障，减轻了因工伤带来的负担。

2. 劳动监察与执法：

   • 核心结论：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保护工人权益。
   • 详细解释：劳动监察部门会对用人单位进行定期检查，确保其遵守关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的法律法规。对于违反法律法规的行为，劳动监察部门有权进行处罚，并督促用人单位整改，从而维护工人的合法权益。

3. 劳动争议调解与仲裁：

   • 核心结论：当工人与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解和仲裁的方式解决。
   • 详细解释：根据我国《劳动争议调解仲裁法》，工人与用人单位因劳动关系发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。这一制度为工人提供了解决劳动争议的有效途径。

4. 法律援助与司法救助：

   • 核心结论：对于经济困难的工人，国家提供法律援助和司法救助，帮助其维护合法权益。
   • 详细解释：根据我国相关法律法规，符合法律援助条件的工人可以申请免费获得律师提供的法律服务。同时，在诉讼过程中，经济困难的工人还可以申请司法救助，包括减交、缓交或免交诉讼费用等。这些措施降低了工人维权的成本，提高了其维护合法权益的积极性。

综上所述，拥护工人福利的救济方针涉及多个方面，包括工伤保险制度、劳动监察与执法、劳动争议调解与仲裁以及法律援助与司法救助等。这些方针共同构成了保护工人权益、维护社会公平正义的法律体系。如果您在具体工作中遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。