保障劳动者的救济权利主要包括以下几个方面：

1. 协商与调解：

   • 协商：劳动者在遇到工资福利等劳动问题时，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。

2. 劳动仲裁：

   • 当协商和调解都无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的重要环节，其裁决具有法律效力。劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 仲裁过程中，劳动者可以委托律师或其他代理人参加仲裁活动，以更好地维护自己的权益。仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

3. 诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终环节，通过司法程序来维护劳动者的合法权益。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。

4. 行政投诉与举报：

   • 劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
   • 对于用人单位的违法行为，劳动者还可以向相关部门进行举报，如向税务部门举报用人单位偷税漏税等。

5. 其他救济途径：

   • 申请支付令：对于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。
   • 集体协商与集体合同：劳动者还可以通过集体协商的方式与用人单位就工资福利等事项进行协商，并签订集体合同。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，有助于保障劳动者的整体权益。

法律建议：

• 在遇到劳动问题时，劳动者应首先了解自己的权益和救济途径，选择合适的解决方式。
• 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果劳动者不及时行使自己的救济权利，可能会导致权益受损无法得到及时有效的维护。
• 如果用人单位存在违法行为且拒不改正，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。

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