调岗不去被停岗是否违法，取决于具体的情况和公司的规章制度。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于调岗和停岗的明确条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，并且员工拒绝调岗可以视为违反公司规定，那么在这种情况下，公司停岗可能并不违法。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面停岗可能会构成对劳动合同的违约，从而可能违法。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，比如基于公司的经营需要、员工的工作能力或表现等因素。
   • 如果调岗缺乏合理性，比如出于打击报复、逼迫员工离职等不正当目的，那么员工有权拒绝调岗，并且公司因此停岗可能会被视为违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者享有劳动权、获得劳动报酬权等基本权益。
   • 如果公司停岗行为侵犯了劳动者的这些基本权益，比如停岗期间不支付工资或降低工资待遇，那么这种停岗行为可能会被视为违法。

4. 法律后果：

   • 如果公司停岗行为被认定为违法，那么员工有权要求公司恢复工作岗位、补发工资等。
   • 在某些情况下，员工还可以向公司主张经济补偿或赔偿金。

综上所述，调岗不去被停岗是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后评估调岗的合理性以及停岗行为是否侵犯了你的权益。如果认为公司的停岗行为违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。