超过法定退休年龄后，继续在原单位工作能否认定劳动关系，需根据具体情况而定。

1. 一般原则：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法律层面的一般原则，意味着劳动者退休后即与用人单位的劳动关系自动终止。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄后，未享受基本养老保险待遇，且未享受的原因与用人单位有关（如用人单位未依法为劳动者缴纳社保），则劳动者继续在原单位工作，双方之间的用工关系仍可能被视为劳动关系。
   • 反之，如果劳动者因自身原因（如选择不办理退休手续）未能享受基本养老保险待遇，或者用人单位已经为劳动者缴纳了社保，但劳动者选择将社保转移至其他单位，导致无法在原单位享受养老保险待遇，那么劳动者继续在原单位工作，双方之间的用工关系更倾向于被认定为劳务关系。

3. 案例分析：

   • 在某些案例中，法院根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、用人单位是否存在过错等因素，综合判断劳动者与用人单位之间的用工关系性质。
   • 例如，如果劳动者达到法定退休年龄后，仍在原单位工作且未享受基本养老保险待遇，而用人单位对此存在过错（如未依法为劳动者缴纳社保），则法院可能会认定双方之间存在劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位和劳动者而言，在劳动者达到法定退休年龄后，应明确双方之间的用工关系性质，以避免潜在的法律风险。
   • 如果双方希望继续保持劳动关系，应确保劳动者能够享受基本养老保险待遇，或者通过其他方式（如签订劳务合同）明确双方的权利和义务。

综上所述，超过法定退休年龄后继续在原单位工作能否认定劳动关系，需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、用人单位是否存在过错以及双方之间的实际用工情况等因素进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。