针对您提出的问题“过了试用期时间没签转正离职要一个月吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程，而转正则是劳动者在试用期满后，经过考核符合用人单位要求，从而成为正式员工的过程。在这个过程中，劳动合同的签订是非常关键的。

根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是否约定试用期，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

现在，我们回到您的问题上来。如果您已经过了试用期但尚未签订转正合同，而想要离职，那么您并不需要提前一个月提出离职申请。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。尽管您已经过了试用期，但由于尚未签订正式的劳动合同，因此您可以参照试用期的规定来执行。

换句话说，在这种情况下，您只需提前三日以书面形式通知用人单位您的离职意愿即可。当然，为了确保您的权益不受损害，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，并尽量以书面形式留存相关证据。

总的来说，过了试用期时间但没签转正合同的情况下，您并不需要提前一个月提出离职申请。只需按照试用期的规定，提前三日以书面形式通知用人单位即可。希望这个解答能够对您有所帮助。