在上班路上发生车祸，公司是否有责任赔偿医疗费，主要取决于事故的责任认定以及公司是否为员工购买了工伤保险。以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 公司责任：
     • 若公司参加了工伤保险，医疗费用、康复费用、伤残津贴等可从工伤保险基金中支付。
     • 若公司未参加工伤保险，这些费用需由公司自行承担。同时，公司还需支付员工治疗工伤期间的工资福利。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 条件：车祸是员工本人的主要责任或全部责任。
   • 公司责任：在此情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但可能会出于人道主义或依据公司内部政策给予适当关怀，这并非法律强制要求。

3. 特殊说明：

   • 无论事故责任如何划分，若公司未为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。
   • 员工因车祸涉及的其他法律问题（如与第三方的民事赔偿纠纷），公司通常不承担额外责任。

4. 员工应对措施：

   • 发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
   • 积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。

综上所述，公司在员工上班途中发生车祸时的责任，需根据具体情况来判断。关键在于事故的性质、责任归属以及公司是否为员工购买了工伤保险。若满足工伤认定条件，公司需承担相应责任；反之，则通常无需承担责任，但可能基于人道主义或公司内部政策给予一定关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。