“正当的劳动报酬不属于非法讨薪”。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的报酬，是受到法律保护的合法权益。如果雇主或单位拖欠或拒绝支付劳动报酬，劳动者有权依法追讨。
接下来，我从几个方面来详细解释这个问题：
劳动报酬的合法性：
- 劳动报酬是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系而产生的合法权益。
- 劳动者提供劳动，用人单位应当按照约定支付报酬，这是劳动法的基本要求。
非法讨薪的界定：
- 非法讨薪通常指的是采用非法手段（如威胁、暴力、欺诈等）来追讨劳动报酬的行为。
- 正当的追讨劳动报酬行为，如通过法律途径（如劳动仲裁、法院诉讼等）来维护自己的权益，不属于非法讨薪。
劳动者如何应对拖欠劳动报酬：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的劳动报酬。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
- 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来追讨劳动报酬。在这些过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动以及用人单位的拖欠行为。
法律对劳动者的保护：
- 劳动法、劳动合同法等相关法律法规明确规定了劳动者的合法权益，包括劳动报酬的支付。
- 如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法追究其法律责任，并要求支付相应的赔偿。
因此，拿正当的劳动报酬是劳动者的合法权益，不属于非法讨薪。如果遇到拖欠劳动报酬的情况，劳动者应该依法维护自己的权益，而不是采取非法手段。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。