迟到公司能否被辞退，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性与合理性：

   • 公司必须有合法且合理的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。只有这样的规章制度，才能作为辞退员工的合法依据。
   • 规章制度中应明确规定迟到达到何种次数或情形属于严重违反公司规定，可导致辞退。若规章制度中无此规定，或规定不合理，公司则不能仅凭迟到行为辞退员工。

2. 迟到行为的具体情况：

   • 偶尔一次轻微迟到，公司通常不会直接辞退员工，可能会采取警告、扣工资等较轻的处罚措施。
   • 频繁迟到或长时间迟到，且严重影响工作秩序和效率时，公司有权考虑辞退。
   • 迟到的原因也是重要考量因素。如因不可抗力等客观原因导致迟到，公司应酌情处理，避免直接辞退。

3. 辞退程序的合法性：

   • 公司在辞退员工时，应提前通知员工，并明确说明辞退的理由，这是保障员工权益的重要程序。
   • 如果公司在辞退过程中存在程序违法的情况，即使员工存在迟到行为，辞退也可能被认定为无效，公司需承担相应的法律责任。

4. 特殊法定情形的保护：

   • 对于孕期员工、患职业病或因工负伤的员工、患病在医疗期内的员工等，公司不能仅凭迟到行为就辞退他们，应依法保护其合法权益。

综上所述，迟到是否会被辞退，需综合考虑公司规章制度的明确性与合理性、迟到的具体情况、辞退程序的合法性以及特殊法定情形的保护。因此，无法简单地给出“迟到是否会被辞退”的明确答案。如果你在公司因迟到而面临辞退的风险，建议你及时了解公司的规章制度，咨询专业人士，并采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。