结论：迟到本身通常不足以成为公司直接开除员工的合法理由，但具体是否可以开除需结合公司规章制度、劳动合同以及迟到行为的严重性等因素综合判断。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是判断公司是否有权因迟到开除员工的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到达到一定次数或程度可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定开除员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要具体规章制度或劳动合同来界定。

2. 迟到行为的严重性：

   • 迟到行为的严重性也是判断公司是否有权开除员工的关键因素。如果迟到只是偶尔发生，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司通常无权直接开除员工。
   • 如果迟到行为频繁发生，且对公司造成了重大损失或影响，如导致项目延误、客户流失等，那么公司可能有权依据规章制度或劳动合同开除员工。

3. 程序合法性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了因迟到可以开除员工的条款，公司在实际操作时也必须遵循法定程序。例如，公司需要事先告知员工规章制度的内容，确保员工知晓并同意；在开除员工前，需要给予员工合理的解释和申诉机会；在开除决定作出后，需要依法办理相关手续等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司因迟到开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果因迟到被公司开除，应首先查看公司规章制度和劳动合同中关于迟到和解除劳动合同的规定，评估公司开除行为的合法性。如果认为公司开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定迟到行为的处理方式和解除劳动合同的条件，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在开除员工前，应确保程序合法、事实清楚、证据充分，以避免不必要的法律风险。

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