个人雇佣不算劳动关系。下面我将从多个角度为您详细解释这一结论：

1. 定义与主体：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。
   • 个人雇佣则是雇佣双方基于口头或简单书面约定，一方为另一方提供劳务，另一方给付报酬。在这里，雇佣双方通常是自然人，不涉及用人单位。

2. 特征与区别：

   • 在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，接受管理监督。劳动关系受劳动法律法规全面调整，有众多强制性规定用以保障劳动者权益。
   • 在个人雇佣中，受雇人不受雇用人内部规章制度约束，工作有一定独立性。个人雇佣主要受民法等调整，当事人自主性较强。

3. 法律适用：

   • 劳动关系适用《劳动合同法》，该法明确规定了用人单位与劳动者的权利义务。
   • 个人雇佣关系则适用《民法典》中关于合同和侵权的相关规定。

4. 特殊情况：

   • 虽然个人雇佣一般不被认定为劳动关系，但如果个人雇佣符合劳动关系的特征要件，如受雇人长期稳定为雇用人工作，接受其管理等，也有可能被认定为劳动关系。这需要结合实际情况进行综合判断。

综上所述，个人雇佣与劳动关系在定义、主体、特征、法律适用等方面存在明显区别。因此，在一般情况下，个人雇佣不被认定为劳动关系。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见。