“退休前5年不能调岗”并非现行劳动法中的明确规定。关于退休前5年是否能调岗，这主要取决于具体的劳动合同、公司内部规定以及双方当事人的协商情况。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定关于退休前调岗的相关条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么公司调岗应当遵循合法、合理、协商一致的原则。

2. 公司内部规定：

   • 部分公司可能会有内部规定，对退休前调岗进行一定的限制或规定。这些规定应当在公司内部进行公示，并确保员工知晓。
   • 如果公司内部规定与劳动合同约定相冲突，应当以劳动合同约定为准。

3. 协商一致：

   • 无论劳动合同还是公司内部规定如何约定，调岗都应当经过双方当事人的协商一致。
   • 如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因身体原因无法胜任原岗位工作，或者公司因经营需要必须对员工进行调岗等，公司可以在合法、合理的前提下进行调岗。
   • 但这些情况都需要有充分的证据支持，并且应当遵循相关法律法规的规定。

综上所述，退休前5年是否能调岗并没有明确的法律规定，而是取决于具体的劳动合同、公司内部规定以及双方当事人的协商情况。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以向我详细咨询，我会根据你的具体情况给出更专业的法律建议。