结论前置：员工早上八点下班，下午三点通知四点上班，这种安排是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及是否违反了劳动法的相关规定，如工时制度、休息休假权利等。若该安排违反了劳动合同或劳动法规定，则可能构成违法。
详细分析：
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息时间，并且这种通知上班的方式违反了劳动合同的约定，那么这种安排就是违法的。
劳动法规定：
- 工时制度：根据《劳动法》和相关规定，员工每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果这种通知上班的方式导致员工的工作时间超过了法定工时，且没有依法支付加班费或安排调休，那么这种安排就是违法的。
- 休息休假权利：员工享有休息和休假的权利。如果这种通知上班的方式剥夺了员工的合理休息时间，如未安排足够的休息日或未支付加班费等，那么这种安排同样可能构成违法。
实际情况判断：
- 如果这种通知上班的方式是偶发的，且没有导致员工工作时间超过法定工时或剥夺其合理休息时间，那么可能不构成违法。
- 如果这种通知上班的方式是常态化的，且违反了劳动合同或劳动法规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 员工应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的工作时间和休息休假权利。
- 如果认为这种通知上班的方式违反了劳动合同或劳动法规定，可以与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费等。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求法律援助。
总之，这种通知上班的方式是否违法，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。