针对您提出的问题“单位要签劳动合同不签怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要按照劳动合同法的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并且需要与劳动者补订书面的劳动合同。这一规定的目的是保障劳动者的权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和劳动条件。

具体来说，如果单位在您入职后超过一个月仍未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付双倍的工资，并且要求单位尽快与您补签劳动合同。如果单位拒绝执行这一规定，您可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或者人民法院等途径来维护自己的合法权益。

另外，如果您作为劳动者，不愿意与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位有权书面通知您终止劳动关系，并且按照劳动合同法的规定支付相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的支付将依据劳动合同法第四十七条的规定进行。

总的来说，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。如果单位拒绝签订劳动合同，您可以依法要求单位支付双倍工资并补签劳动合同；如果单位仍然拒绝执行，您可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在入职前与单位明确劳动合同的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。