公司裁员时，员工可以要求多给些补偿，但这取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 确认裁员合法性：

   • 若公司裁员程序合法，即符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员情形，并履行了法定程序，如提前通知工会或全体职工、向劳动行政部门报告等，则员工通常只能按照法律规定的经济补偿标准获得补偿。
   • 若公司裁员程序违法，如未提前通知、裁员理由不充分或未履行法定程序，员工可以主张赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。

2. 经济补偿标准的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但需注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

3. 其他可主张的权益：

   • 若存在拖欠工资、未休年假、加班未支付加班费等情况，员工可以一并主张相应权益，要求公司支付相应的报酬或补偿。

4. 协商与仲裁：

   • 在裁员过程中，员工可以与公司协商补偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，公司裁员时员工是否可以要求多给些补偿，取决于裁员程序的合法性、经济补偿标准的计算以及其他可主张的权益。员工应充分了解自己的权益和法律规定，与公司进行协商，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。