不答应返聘，具体的影响会因个人情况和原工作单位的政策而异，但以下是一些可能的情况和考虑因素：

首先，需要明确的是，返聘通常指的是已经达到法定退休年龄或者已享受养老保险待遇的劳动者，与原用人单位或其他单位达成劳务协议，继续工作的情况。这种关系不构成劳动关系，而是劳务关系，主要依据双方达成的劳务协议来约束。

如果你选择不答应返聘，可能会有以下几种情况：

1. 工作关系终止：

   • 最直接的影响是，你与原工作单位的工作关系将不再继续。这意味着你将不再为该单位提供劳务，单位也将不再支付你报酬。

2. 失去额外收入：

   • 返聘往往意味着额外的收入机会，特别是对于已经退休并享受养老保险待遇的人员来说。如果你不答应返聘，就可能会失去这份额外的收入。

3. 失去继续工作的机会：

   • 如果你享受在原工作单位的工作环境和氛围，或者希望继续发挥自己的专业技能和经验，那么不答应返聘可能会让你失去这个继续工作的机会。

4. 不影响原有退休待遇：

   • 重要的是要明确，不答应返聘并不会影响你已经享有的退休待遇。你的退休金、医疗保险等福利将继续按照原有规定发放和享受。

5. 可能面临竞争压力：

   • 在某些情况下，如果你拒绝了返聘，单位可能会考虑聘请其他退休人员或外部人员来填补你的位置。这可能会给你带来一定的竞争压力，特别是如果你未来还想在该领域或行业内寻找其他工作机会的话。

6. 法律权益保护：

   • 由于返聘构成的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定。但是，双方签订的劳务协议仍然具有法律效力，应确保协议内容明确、公平，并保护双方的合法权益。

在做出决定之前，你可以考虑与原工作单位沟通，了解返聘的具体条件、工作内容、报酬待遇等细节，并权衡自己的实际情况和需求。如果你有任何疑虑或担忧，也可以咨询专业的法律或财务顾问以获取更具体的建议。