被公司开除后申请工伤赔偿是一个相对复杂的问题，因为它涉及到两个主要的方面：一是被开除后的经济补偿，二是工伤赔偿。下面我将分别详细解释这两个方面，并给出相应的申请步骤和建议。

一、被开除后的经济补偿

1. 确认开除行为的合法性：

   • 首先，你需要审查公司的开除决定是否符合法律法规或劳动合同的约定。如果公司无正当理由或未遵循法定程序将你开除，那么公司的行为可能构成违法解除。

2. 收集相关证据：

   • 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与开除相关的通知或邮件等，这些证据将用于证明你的劳动关系、工作年限、工资待遇以及公司开除的事实。

3. 与公司协商赔偿：

   • 在确认公司开除行为可能违法后，你可以与公司协商赔偿事宜。提出合理的赔偿要求，如经济补偿金等，并做好协商记录。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，并按时参加开庭审理。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿

1. 确认工伤：

   • 首先，你需要确认自己的伤害是否属于工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定，你可以向当地的社会保险行政部门提出申请。

2. 了解赔偿范围：

   • 工伤赔偿的范围包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

3. 申请工伤赔偿：

   • 在确认工伤后，你可以向当地的社会保险经办机构或用人单位提出工伤赔偿申请。提交相关的医疗证明、工伤认定决定书、身份证明等材料，并按照规定的程序进行申请。

4. 协商或诉讼：

   • 如果对赔偿结果不满意，你可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综合建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工伤和开除相关的证据。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 咨询专业律师：如果你对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师。他们可以提供更具体的法律建议和指导。
• 及时申请：注意申请工伤认定和赔偿的时效期。不同地区可能有不同的规定，务必在规定的时间内提出申请，以免错过申请期限。

总之，被公司开除后申请工伤赔偿需要综合考虑多个方面。你需要根据自己的具体情况，按照上述步骤和建议进行申请和维护自己的权益。