停工留薪期结束后，您需要根据自身的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及劳动合同的状况，与公司协商处理复工、岗位调整、赔偿以及后续治疗等相关事宜。以下是一些具体的建议和指导：
一、伤情评估与复工安排
伤情恢复正常：
- 如果您的伤情已经稳定，且身体状况恢复良好，能够胜任原工作，那么您应当按照公司的要求，按时返回原工作岗位，继续履行劳动合同，并享受正常的薪酬待遇。
需调整岗位：
- 如果因为工伤导致您部分劳动能力受限，无法完全从事原工作，您有权向公司提出调整岗位的要求。公司应当与您协商，根据您的身体状况和实际劳动能力，合理调整工作岗位，并确保调整后的岗位不会降低您的工资福利待遇，除非双方另有协商一致。
继续治疗与康复：
- 如果停工留薪期满后，您仍需继续治疗或康复，应当及时向公司报告，并提供医疗机构的诊断证明和建议。符合工伤保险规定的治疗费用和康复费用，将由工伤保险基金支付。
二、劳动能力鉴定与赔偿
提出申请：
- 如果您认为工伤对您的劳动能力造成了损害，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关资料。
鉴定流程与结果：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍等级，这将直接影响您的工伤赔偿待遇。
- 根据伤残等级，您将享受不同的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿执行：
- 赔偿标准和流程应依据《工伤保险条例》的相关规定执行。您可以咨询当地社保部门或劳动局，了解详细的赔偿标准和流程，并确保赔偿及时到位。
三、劳动合同处理与权益保护
劳动合同到期：
- 对于五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不终止。
职工主动离职：
- 如果您主动提出解除劳动合同，您将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但如用人单位存在违法行为，则仍需支付经济补偿。
用人单位解除劳动合同：
- 除您存在过错情形外，用人单位不得在停工留薪期内解除劳动合同。
- 停工留薪期满后，对于五、六级伤残的职工，用人单位不得随意解除劳动合同；对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的一次性伤残就业补助金等费用。
四、法律援助与权益维护
在处理工伤事宜的过程中，如果您遇到任何困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助您维护自己的合法权益。同时，建议您保留好与公司的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。
总之，停工留薪期结束后的处理需要根据您的实际情况和法律规定来妥善进行。希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。