离职没有交接工作，用人单位通常不可以扣押工资。下面我将从法律角度详细解释这一点，并给出相应的建议。
法律解释
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
- 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
该法条明确规定了劳动者离职时应办理工作交接，但并未规定未交接工作可以作为扣押工资的理由。
- 《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
该规定进一步强调了用人单位在劳动合同解除或终止时，应一次性付清劳动者工资，不得因未交接工作而扣押。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
该条规定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以从工资中扣除赔偿费用，但扣除有限制条件，且并未规定未交接工作可以直接扣押工资。
建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达离职未交接工作并非用人单位扣押工资的理由。
- 要求用人单位按照法律规定，在劳动合同解除或终止时一次性付清工资。
保留证据：
- 保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据。
- 若用人单位坚持扣押工资，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
法律途径维权：
- 若与用人单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职没有交接工作，用人单位通常不可以扣押工资。若遇到此类情况，建议与用人单位沟通、保留证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。