欠薪拿公司财产又返还，这种行为虽然最终返还了财产，但仍然可能构成犯法，具体需根据实际情况来判断。下面我将从法律角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律解析
欠薪的法律性质：
- 欠薪是公司违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，损害了劳动者的合法权益。
拿走公司财产的法律性质：
- 劳动者因欠薪而擅自拿走公司财产，即使后续返还，也可能构成侵犯公司财产权的行为。
- 如果数额较大或者情节严重，甚至可能触犯刑法中的盗窃罪或职务侵占罪。
返还财产的法律效果：
- 返还财产并不能完全消除之前擅自拿走公司财产的法律责任。
- 法律责任的大小取决于拿走财产的数额、情节以及是否对公司造成了实际损失等因素。
二、法律建议
维护合法权益：
- 如果公司欠薪，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
避免违法行为：
- 无论公司是否欠薪，劳动者都不应擅自拿走公司财产。这种行为不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到法律问题或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务。
处理后续事宜：
- 如果劳动者已经擅自拿走了公司财产并返还，建议尽快与公司沟通，说明情况并表达歉意。
- 如果公司因此遭受了实际损失或提出了法律诉求，劳动者应积极配合处理并承担相应的法律责任。
综上所述，欠薪拿公司财产又返还的行为虽然最终返还了财产，但仍然可能构成犯法。劳动者在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。