关于“公司请保洁工资是否需要附件证明”的问题，我可以从以下几个方面给出解答：
一、结论前置
公司支付保洁工资时，是否需要附件证明，主要取决于公司内部的财务管理制度和支付流程，以及相关的法律法规要求。一般来说，为了规范财务管理和确保资金支付的准确性，公司可能会要求提供一定的附件证明，如工资表、考勤记录、工作验收单等。
二、详细分析
公司内部管理制度：
- 许多公司为了加强内部控制和财务管理，会制定一系列关于资金支付的规定。这些规定中往往会明确要求，在支付工资、报销费用等款项时，必须提供相应的附件证明，以确保资金支付的合法性和准确性。
- 对于保洁工资而言，公司可能会要求提供保洁工作的验收单、考勤记录表等作为附件证明，以确认保洁工作已完成且符合公司要求，同时确保工资支付的准确性。
相关法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并保存支付工资的记录备查。
- 虽然法律法规没有明确规定支付工资时必须提供哪些具体的附件证明，但为了确保工资支付的合法性和准确性，以及便于后续查账和审计，公司通常会根据内部管理制度要求提供一定的附件证明。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，公司支付保洁工资时可能会考虑多种因素，如保洁工作的质量、完成时间、考勤情况等。因此，为了全面反映这些情况并确保工资支付的准确性，提供附件证明是必要的。
- 同时，附件证明也能为双方提供一份明确的记录，避免后续因工资支付问题产生纠纷。
三、建议
- 如果你是公司负责人或财务人员，建议根据公司实际情况和相关法律法规要求，制定完善的工资支付制度和流程，并明确要求提供哪些附件证明。
- 如果你是保洁人员或相关劳动者，建议主动了解公司的工资支付制度和流程，并确保自己能够提供符合要求的附件证明，以保障自己的合法权益。
总之，公司支付保洁工资时是否需要附件证明，应根据公司内部管理制度、相关法律法规要求以及实际操作中的考虑来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。