早上喝了酒去上班中午意外死亡一般不算工伤。下面我将从一般情况、特殊情况以及法律依据三个角度进行详细解释。
一般情况：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者的行为变得不可预测和控制，与正常工作状态下的风险情况存在显著差异。同时，醉酒并非由工作原因直接导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。
- 工伤认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。单纯因喝酒导致的意外死亡，显然不符合这一标准。
特殊情况：
- 尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要特别考虑。比如，如果单位明知员工饮酒仍安排其上班，且饮酒与猝死存在一定因果关系，那么这种情况下有可能会被认定为工伤。不过，这需要结合实际证据来判断，如单位的规章制度、监控录像、员工饮酒情况等。
- 另外，如果饮酒并未导致行为失控，且与工作伤亡有直接关联，比如在工作过程中因饮酒引发的突发疾病导致死亡，且能证明该疾病的发作与饮酒无直接因果关系，那么也有可能被视为工伤。但这同样需要严格的调查和证据支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十七条明确规定，职工因醉酒导致的伤亡，不认定为工伤或视同工伤。
- 《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，但均不包括因醉酒导致的伤亡。
综上所述，早上喝了酒去上班中午意外死亡一般不算工伤。但具体情况还需结合实际证据和法律规定进行综合判断。如果您或您的家人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。