对于“人事需要知道的法律”这一问题，作为专业律师，我可以从劳动工伤（劳动仲裁）这一领域出发，为你提供一些关键的法律知识点。以下是人事在工作中应当了解和掌握的相关法律内容：

1. 劳动合同的签订与解除：

   • 劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 解除劳动合同需遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、经济补偿等。

2. 工资与福利：

   • 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、高温补贴等，需按照国家和地方规定执行。

3. 工作时间与休息休假：

   • 工作时间制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
   • 休息休假包括法定节假日、年休假、病假、产假等，需保障员工的合法权益。

4. 劳动保护与职业安全：

   • 用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

5. 社会保险与公积金：

   • 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
   • 社会保险和公积金的缴纳比例和基数需按照国家和地方规定执行。

6. 劳动仲裁与诉讼：

   • 发生劳动争议时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7. 其他相关法律法规：

   • 如《劳动法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等，都是人事在工作中需要了解和遵守的法律法规。

综上所述，人事在工作中需要了解和掌握的法律知识点较多，且涉及多个方面。建议人事部门定期组织法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。