对于“付临时工工资写收据还是领款单”的问题，我的建议是两者都可以，但具体使用哪种形式，取决于公司的财务管理制度和实际操作习惯。不过，从法律和实践的角度来看，领款单在劳动工资支付中更为常见。下面我详细解释一下这两种形式的区别以及使用建议：

1. 收据：

   • 收据通常用于证明收款人已经收到某笔款项。
   • 在临时工工资支付中，如果公司选择使用收据，那么收据上应明确注明是支付哪段时间的工资，以及具体的工资金额。
   • 收据需要由收款人（即临时工）签字确认，以示其已经收到该笔工资。

2. 领款单：

   • 领款单则更侧重于领款的过程和手续，通常包括领款人的姓名、领款金额、领款用途（如支付工资）、领款日期等信息。
   • 在劳动工资支付中，领款单更为常见，因为它不仅证明了收款人已经收到款项，还记录了领款的具体细节。
   • 领款单同样需要由领款人签字确认，并可能还需要经过公司财务部门的审核和签字。

使用建议：

• 首选领款单：考虑到领款单在劳动工资支付中的普遍性和规范性，建议公司首选使用领款单来支付临时工的工资。这样不仅可以确保支付过程的清晰和透明，还便于后续的财务管理和审计。
• 确保内容完整：无论选择收据还是领款单，都应确保其内容完整、准确，包括支付的时间段、工资金额、领款人信息等关键要素。
• 签字确认：无论选择哪种形式，都应要求领款人（即临时工）签字确认，以示其已经收到该笔工资。

综上所述，虽然收据和领款单在功能上有所重叠，但在劳动工资支付中，领款单更为常见和规范。因此，建议公司在支付临时工工资时首选使用领款单。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。