已经是长期合同换岗重新签订试用期不一定合法。具体分析如下：
法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
情况分析
合法情况：
- 如果劳动者与用人单位在换岗时，双方协商一致，并且试用期的约定符合上述法律规定（即试用期未超过法定上限，且之前未约定过试用期），那么换岗后重新签订试用期是合法的。
不合法情况：
- 如果劳动者已经是长期合同，且之前已经约定过试用期，那么换岗后重新签订试用期将违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，因此是不合法的。
- 即使换岗后重新签订的试用期未超过法定上限，但如果用人单位以此为由降低劳动者待遇或规避其他法律责任，也可能构成不合法行为。
法律建议
- 在换岗时，劳动者应仔细审查新的劳动合同，特别是关于试用期的约定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果用人单位在换岗后要求重新签订试用期，劳动者应明确拒绝，并要求用人单位按照法律规定执行。
- 如果因此产生纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，已经是长期合同换岗重新签订试用期不一定合法，具体需要根据实际情况来判断。如果劳动者对此有疑问或遇到相关纠纷，应及时咨询专业律师（即我），以获取更准确的法律意见和帮助。