国企员工的违法记录被发现，通常涉及多个途径和机制。以下是一些主要的方式：

1. 官方背景调查：国企在招聘或提拔员工时，往往会进行严格的背景调查。这包括查阅个人的档案、公安记录、法院判决等，以确认员工是否有违法记录。这种调查通常由国企的人力资源部门或专门的调查机构进行。

2. 公安系统查询：公安系统保存着个人的违法犯罪记录。在某些情况下，如涉及国家安全、重大案件调查等，公安机关可能会主动向国企通报相关员工的违法情况。

3. 群众举报与内部监督：国企内部往往设有举报机制，鼓励员工之间互相监督。如果有员工发现其他同事存在违法行为，可以通过举报渠道向管理层反映。此外，国企的内部审计和监察部门也会定期或不定期地对员工的行为进行审查和监督。

4. 媒体曝光与网络搜索：在现代社会，媒体和网络的力量不容忽视。有时，员工的违法行为可能会被媒体曝光，或者通过网络搜索被国企管理层发现。

5. 跨部门信息共享：政府各部门之间存在一定的信息共享机制。例如，税务、工商、法院等部门在履行职责过程中，可能会发现国企员工的违法行为，并将相关信息通报给国企。

综上所述，国企员工的违法记录被发现的方式多种多样，既包括官方的背景调查和公安系统查询，也包括群众举报、媒体曝光以及跨部门信息共享等。因此，对于国企员工来说，遵守法律法规、保持良好的职业道德和行为习惯至关重要。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。