您好，关于您提出的人损鉴定九级如果做劳动能力鉴定会怎么样的问题，我为您详细解答如下：

首先，劳动能力鉴定标准中的9级，有明确且细致的规定。在器官损伤方面，比如骨折内固定术后无功能障碍者、一拇指末节部分1/2缺失、一手食指2-3节缺失等情形，通常会被认定为9级。在功能障碍上，部分轻度功能障碍也会纳入9级标准，例如双下肢长度相差4cm以上但未达6cm等情况。对于医疗依赖，9级通常为无特殊医疗依赖，且一般不存在生活自理障碍。

如果您的人损被鉴定为9级，并希望进行劳动能力鉴定，那么您需要了解以下流程：

1. 申请主体：劳动能力鉴定并非必须由单位申请，您本人及其近亲属也有权提出劳动能力鉴定申请。您可以在病情相对稳定后，认为自身劳动能力受到影响的，自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并按要求提供包括工伤认定决定书、诊断证明等相关材料。

2. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将详细审查您的病历资料，并对您进行身体检查。鉴定结论会基于这些审查和检查结果作出。如果您对鉴定结论不服，有权在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定结论为最终结论。

3. 鉴定时间：劳动能力鉴定的时间节点主要取决于您的伤情是否相对稳定，而非固定的6个月。一些较轻的伤情可能3、4个月就已稳定，此时若符合条件便可申请鉴定；而对于一些复杂、严重的伤情，可能需要更长时间后再申请。

如果您被认定为工伤9级，根据《工伤保险条例》，您将享有一定的赔偿待遇，包括：

• 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总的来说，人损鉴定九级如果做劳动能力鉴定，将按照上述流程进行，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。