针对企业将军属调离的问题，处理过程需要遵循一定的政策和程序，以确保军属的合法权益得到妥善保障。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，要明确的是，军属调离通常涉及的是随军家属的就业安置问题。根据相关政策，随军家属的就业安置应遵循属地管理、就近就便的原则，并根据其原职业身份进行对口调动或安置。

一、对于原本就是公务员或事业单位工作人员的军属：

• 应采取转任、交流等方式进行对口调动安置。
• 这一过程由各级退役军人事务部门牵头承办，确保调动的顺利进行。

二、对于原本是国企正式员工的军属：

• 原则上应先由各级双拥部门会同军人所在单位政治工作部门与相关企业协商。
• 协商后，采取推荐安置的方式，在本系统本领域或其他国企的适当岗位进行妥善安置。

三、对于烈士遗属、因公牺牲军人遗属以及获得二等战功（一等功）以上功勋荣誉表彰军人的随军家属：

• 根据其本人意愿并结合实际情况，采取一事一议的方式进行安置。
• 若符合机关、群团组织、事业单位、国企等单位的基本用人条件，应优先安排适当岗位。
• 这一过程由各级双拥部门会同组织、人社等部门共同承担。

四、对于随军未就业的家属：

• 各地可拿出一定数量的事业单位编制，面向所有驻当地部队非行政事业单位在编人员的随军家属定向招聘。
• 提供就业援助和组织就业培训，对于确实难以通过市场渠道实现就业的，积极开发公益性岗位进行安置。
• 对于未就业的军属，按照规定落实军队以及安置地相应的未就业生活补助和养老、医疗保险补贴等待遇。

在处理军属调离问题时，企业应积极配合相关政策和程序，确保军属的合法权益得到妥善保障。同时，企业也应与相关部门保持密切沟通，共同推动军属就业安置工作的顺利进行。

综上所述，企业将军属调离时，应遵循相关政策规定，确保军属的就业安置工作得到妥善处理。这既是对军属合法权益的保障，也是对企业社会责任的体现。