旷工一天的罚款并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其规章制度进行确定。具体分析如下：

一. 用人单位规章制度的重要性

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据其自身的规章制度对劳动者进行管理。这包括了对旷工行为的处罚措施。因此，旷工一天罚多少钱，首先应当参考用人单位的规章制度。

二. 按劳分配原则

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 这一原则意味着，劳动者的工资应当与其提供的劳动量相匹配。旷工行为减少了劳动者的实际工作时间，因此，用人单位在规章制度中设定相应的罚款或扣减工资的措施，是符合按劳分配原则的。

三. 实际操作的灵活性

• 在实际操作中，用人单位可能会根据旷工的具体情况（如旷工的原因、次数、时长等）以及用人单位的实际情况（如行业特点、经营状况等）来制定具体的罚款标准。因此，旷工一天的罚款金额并不是固定的，而是会因用人单位而异。

我建议：为了了解旷工一天具体会罚多少钱，你应当查阅所在用人单位的规章制度或咨询人力资源部门。同时，我也提醒你，遵守劳动纪律是每位劳动者的义务，旷工行为不仅会影响个人的工资收入，还可能对职业生涯产生不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。