关于旷工一天的法律后果及计算方式，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 工资扣除：

   • 基本原则：劳动者旷工一天，即未按照劳动合同约定提供劳动服务，用人单位有权不支付该日的工资。
   • 计算方式：日工资的计算通常基于月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若月工资为6000元，则日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。因此，旷工一天将扣除约275.86元的工资。
   • 合法范围：用人单位在扣除旷工当天工资时，必须严格遵守法律规定，不得随意额外克扣其他正常出勤天数的工资。

2. 经济损失赔偿（如适用）：

   • 赔偿条件：若旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，且该损失能够明确计算，用人单位有权依法从劳动者的薪资报酬中扣除相应的赔偿金额。
   • 赔偿限额：每月扣除的赔偿总金额不得超过劳动者当月工资总额的百分之二十。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 单位规章制度下的影响：

   • 规章制度制定：用人单位应在合法的框架内制定规章制度，明确旷工行为的定义、处罚措施等。规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论等，并向劳动者公示告知。
   • 处罚措施：根据规章制度，旷工可能导致警告、罚款等处罚。但罚款金额应合理，且不得违反法律规定的赔偿限额。若用人单位未依法制定规章制度或随意高额罚款，劳动者有权提出异议。

4. 严重违纪解除劳动合同（极端情况）：

   • 解除条件：若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工三天或累计旷工五天等）属于严重违反规章制度，且该规定已合法制定并告知劳动者，那么劳动者旷工一天虽不直接导致解除劳动合同，但若持续或累计达到规定天数，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 证明责任：用人单位在解除劳动合同前，需确保规章制度制定程序合法、劳动者知晓该规定，并能提供充分证据证明劳动者确实存在旷工事实。

总结与建议：

• 旷工一天主要面临工资扣除的法律后果，具体扣除金额根据日工资计算。
• 若旷工给用人单位造成经济损失，还可能面临经济损失赔偿。
• 用人单位可能根据规章制度给予警告、罚款等处罚，但罚款金额需合理且合法。
• 严重情况下，若旷工达到用人单位规章制度规定的严重违纪标准，可能面临解除劳动合同的风险。

因此，建议劳动者严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。同时，用人单位也应依法制定和执行规章制度，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。