暑假班托管不给双休是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，劳动法的相关规定主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。对于暑假班托管这类服务合同，虽然不完全受劳动法调整，但其中涉及的工作时间、休息休假等内容，仍应参照相关法律法规的精神执行。

1. 如果暑假班托管机构与员工签订了劳动合同：

   • 那么，机构应遵守劳动法的相关规定，包括提供双休日等休息休假时间。若机构未按照约定提供双休，则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 如果暑假班托管机构与员工签订的是服务合同或其他非劳动合同形式的协议：

   • 这种情况下，双方的权利义务主要由合同内容约定。若合同中明确约定了工作时间和休息休假安排，且未违反法律法规的强制性规定，那么机构应按照合同约定执行。若合同未约定或约定不明确，双方可协商补充约定，或参照行业惯例、地方规定等执行。

3. 从保护劳动者权益的角度出发：

   • 无论签订的是何种形式的合同，劳动者都有权享受合理的休息休假时间。若机构剥夺了劳动者的休息权，即使合同未明确约定，也可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，暑假班托管不给双休是否合法，需根据双方签订的合同类型、合同内容以及法律法规的相关规定来判断。若机构存在违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。