关于您提出的“还有2个月退休，合同期已到，不想再干了，公司是否有补偿”的问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的解答：
结论前置：
在合同期满且您不愿续签的情况下，公司是否需要给予您经济补偿，主要取决于合同的具体约定以及相关的法律法规。一般来说，如果合同中没有特别约定，且您主动提出不续签合同，那么公司通常没有义务支付经济补偿金。但也有一些特殊情况，比如公司存在过错或违法行为导致您不愿续签，这时您可能有权要求经济补偿。
详细分析：
合同期满的自然终止：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果合同中没有约定需要支付经济补偿金的条款，且您主动提出不续签，那么公司无需支付经济补偿金。
公司存在过错或违法行为：
- 如果公司在合同履行过程中存在过错，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，导致您不愿续签合同，那么您有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
- 另外，如果公司存在违法行为，如强迫劳动、违反安全规定等，您也有权解除合同并要求经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 考虑到您还有2个月退休，如果这2个月内公司存在上述过错或违法行为，且这些行为与您不愿续签合同有直接关系，那么您仍然有权要求经济补偿。
- 同时，您也需要考虑自己的退休计划是否会受到合同终止的影响，以及是否有其他法律途径可以维护自己的权益。
建议：
- 在决定不续签合同之前，建议您先仔细审查合同中的相关条款，特别是关于经济补偿的约定。
- 如果公司存在过错或违法行为，您可以收集相关证据，并与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您对自己的权益保护有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。