节假日工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付。

一. 节假日工资支付标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是节假日工资支付的具体法律依据。

二. 节假日工资支付情形

• 仅在法定休假日（如元旦、春节、国庆节等）安排劳动者工作时，才适用此标准。若是在休息日（如周末）安排工作且不能补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是安排劳动者延长工作时间，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三. 实际应用

• 例如，若某员工在元旦当天加班，则其工资应按照不低于正常工作时间工资的百分之三百支付。若该员工在周末加班且未得到补休，则工资应按照不低于正常工作时间工资的百分之二百支付。

我建议，劳动者在节假日加班时，应了解自己的工资支付标准，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。