节假日工资规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 法定节假日工资支付标准

   • 法定休假日安排劳动者工作的：根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，节假日工作一天应得600元（200元×3）。
   • 计算方式：
     $\( \text{节假日工资} = \text{日工资标准} \times 300\% \)$
     其中，日工资标准通常按劳动者月工资除以21.75天（月计薪天数）计算。

2. 休息日工资支付标准

   • 休息日安排劳动者工作且不能补休的：用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，周末工作一天应得400元（200元×2）。
   • 计算方式：
     $\( \text{休息日工资} = \text{日工资标准} \times 200\% \)$
     若用人单位能安排补休，则无需支付加班费。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 部分公民放假的节日（如妇女节、青年节）：若适逢周末，用人单位不补假也不支付加班费；若在工作日，用人单位安排工作且不补休的，需支付200%工资。
   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准部分，按150%支付加班费；法定节假日工作仍按300%支付。

4. 未支付加班费的法律后果

   • 用人单位未依法支付节假日工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

法律建议：

• 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
• 用人单位需严格区分法定节假日与休息日，避免混淆支付标准。
• 若对工资计算有争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，时效为1年。

示例：
某劳动者月工资6000元，日工资为275.86元（6000元÷21.75天）。若国庆节（法定节假日）工作1天，应得827.58元（275.86元×3）；若周末工作1天且未补休，应得551.72元（275.86元×2）。

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