事实劳动关系的认定主要依据以下几个方面：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位应依法成立，劳动者应达到法定就业年龄且具有劳动能力。

2. 实际用工行为：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现为劳动者接受用人单位的指挥监督，遵守单位规章制度，且能获得相应劳动报酬。这是认定事实劳动关系最为关键的因素。

3. 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者从事的工作内容应属于用人单位的核心业务范畴。

在实践中，还可以参考以下辅助证据来认定事实劳动关系：

• 工资支付凭证或记录；
• 缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

这些凭证或记录虽然不是认定事实劳动关系的必要条件，但可以作为辅助证据，帮助劳动仲裁机构或法院更全面地了解双方之间的劳动关系情况。

综上所述，事实劳动关系的认定是一个综合判断过程，需要结合实际用工行为、相关法律法规及多种证据进行。如果您在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。