过年加班，如果是在法定节假日，则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一. 过年加班工资计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间的法定节假日，通常指农历正月初一、初二、初三，这三天如果加班，就应按照上述标准支付加班费。

二. 加班工资的具体计算

• 假设劳动者的月工资为X元，那么法定节假日加班一天的加班费就是X/21.75（月计薪天数）*300%。例如，如果月工资为6000元，那么法定节假日加班一天的加班费就是6000/21.75*300%=827.59元。

三. 注意事项

• 过年期间除了法定节假日外，可能还包括调休日或休息日。如果是调休日或休息日加班，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 劳动者在加班后，应保留好加班证据，如加班记录、工资条等，以备日后维权之需。

综上所述，过年期间加班，如果是在法定节假日，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是调休日或休息日加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。我建议劳动者在加班前与用人单位明确加班费的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。