在被公司辞退时，劳动者最关心的问题之一就是赔偿问题。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

被辞退时，劳动者能否获得赔偿及赔偿数额，取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情形。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 双方协商一致解除劳动合同。
   • 劳动者因医疗期满、不能胜任工作等原因，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付0.5个月工资。
   • 月平均工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位无故辞退员工，或未履行法定程序（如未提前通知、未通知工会等）即辞退员工。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即按照合法辞退应支付的经济补偿金标准的两倍进行赔付。

三、特殊情形下的赔偿

• 孕期、产期、哺乳期女职工：若被违法辞退，除获得双倍赔偿金外，还可能享有其他特殊保护。
• 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；若需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助。
• 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退时需进行严格审查，并确保符合法律法规要求。

四、注意事项与争议解决

1. 程序合法性：用人单位在辞退员工时，需确保程序合法，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。
2. 证据收集：劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以支持自己的主张。
3. 争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退时，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，根据辞退的合法性和自身情况来判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。