“n+2”赔偿并非一个法律概念，在劳动法领域并不存在明确的“n+2”赔偿计算方式。通常，我们所说的“n”指的是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的经济补偿金，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”或“+2”等则是在某些特定情境下（如未提前通知解除劳动合同等），用人单位可能需要额外支付的一个月或两个月的工资作为补偿。

一. “n”的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 关于“+2”的理解

• 在劳动法中，并没有明确的“+2”赔偿规定。如果某些公司或行业内部有“n+2”的赔偿惯例或约定，那通常是基于双方协商或公司政策，而非法律强制要求。
• 如果“+2”指的是额外支付两个月的工资作为补偿，那么这部分的支付将完全取决于双方的约定或公司的相关政策。

我的观点：在处理“n+2”赔偿问题时，首先需要明确“n”的计算方式，这是基于劳动法的明确规定。而对于“+2”部分，则需要查看双方的劳动合同、公司政策或相关约定，以确定是否存在这样的补偿方式及其具体计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。