员工拒绝调岗，用人单位不能直接因此解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工拒绝调岗的法律性质

1. 调岗属于劳动合同变更：调岗通常涉及工作岗位、工作内容或工作地点等劳动合同条款的变更。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。
2. 员工有权拒绝：如果员工不同意调岗，且该调岗并非基于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作等），那么员工有权拒绝调岗，且此拒绝行为不构成违反劳动合同或用人单位规章制度。

二. 用人单位解除劳动合同的条件

1. 合法解除的情形：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。但员工拒绝调岗本身并不属于这些规定的情形。
2. 不得随意解除：用人单位不能仅因员工拒绝调岗就解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三. 员工拒绝调岗后的处理

1. 协商处理：用人单位应与员工进行沟通，了解员工拒绝调岗的原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
2. 避免违法解除：如果协商不成，用人单位应谨慎处理，避免直接解除劳动合同。可以考虑其他激励措施或提供培训机会等，以促使员工接受调岗或寻找其他合适的岗位。

综上所述，员工拒绝调岗后，用人单位不能直接解除劳动合同。我建议用人单位在处理此类情况时，应遵守法律法规，尊重员工的权益，通过协商和沟通寻求解决方案。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。