员工利用职务之便侵占公司财物，构成职务侵占罪，将受到相应的刑事处罚。

一. 职务侵占罪的认定

1. 主体要求：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，即构成职务侵占罪的主体。
2. 行为特征：职务侵占罪的行为特征是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。“将本单位财物非法占为己有”是指将单位财物以侵吞、窃取、骗取或其他手段非法占为己有。
3. 数额要求：职务侵占罪的成立还要求数额较大。具体数额标准，根据司法解释和司法实践，通常指侵占公司财物价值达到一定数额（如万元以上），但具体数额可能因地区、时间等因素有所差异。

二. 职务侵占罪的处罚

1. 处罚原则：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2. 特殊情况：如果国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有职务侵占行为的，将依照《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚，即可能构成贪污罪。

三. 实例说明

• 例如，某公司员工张三利用职务之便，将公司仓库中的货物私自出售并将所得款项据为己有，若货物价值达到数额较大标准，则张三的行为构成职务侵占罪，将受到相应的刑事处罚。

我建议：公司应加强对员工的教育和管理，建立健全的财务制度和监管机制，防止员工利用职务之便侵占公司财物。同时，一旦发现员工有职务侵占行为，应及时向公安机关报案，维护公司的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。